Certains autistes sont plus doués que les autres : on les appelle Aspergers. Malgré leur handicap, ce sont des personnes intellectuellement brillantes. Leur problème principal est leur faible capacité d'intégration dans la société. Les Aspergers sont souvent perçus comme étranges, marginaux, en raison de leurs centres d'intérêt atypiques.
Albert Einstein était atteint d’Asperger. Plus proche de nous, le cinéaste Steven Spielberg l'est aussi.
Les personnes atteintes d'autisme sont confrontées à de nombreux obstacles pour accéder au monde du travail. Le trouble du développement qui les affecte les empêche de trouver un emploi ou de le conserver en raison de leurs difficultés à communiquer. Celles-ci se manifestent dès l’entretien d’embauche, mais peuvent aussi poser problème pour comprendre les instructions données par un supérieur ou pour interagir avec des collègues.
Ces barrières à l’emploi sont aussi liées à la stigmatisation dont ces personnes font l’objet. Leurs compétences sont souvent ignorées par le monde professionnel. Dans l’Union européenne, entre 76 et 90% des adultes avec autisme sont aujourd’hui sans emploi.
Pour insérer les personnes avec autisme dans le marché du travail, de nouvelles entreprises émergent en Europe. Elles s’inspirent toutes du même modèle : Specialisterne. Cette firme informatique danoise, créée en 2004 par le père d’un jeune garçon autiste, fait le pari de n’employer que des personnes atteintes du trouble autistique.
Specialisterne fonctionne comme un « pôle emploi pour autistes » : les salariés font de la sous-traitance informatique pour de grandes entreprises telles que Microsoft, Nokia et SAP. Aujourd'hui, seize bureaux existent en Europe. Le dernier est basé à Dublin, en Irlande. D'autres entreprises commencent à adapter ce modèle : en France, Auti Consult emploie uniquement des consultants autistes.
Malgré de nombreuses difficultés et des interrogations sur ce modèle, c’est la preuve que l’autisme et le monde du travail peuvent aussi se conjuguer harmonieusement.
Chez Specialisterne, les autistes embauchés sont tous des Aspergers. Ils sont les plus aptes à s'intégrer dans le monde du travail. Voici les portraits de ceux que nous avons pu rencontrer :
Alexandre Londais est l'un d'entre eux. Après un BEP génie chimique et un remplacement de trois mois dans une entreprise de traitement de l'eau, il se retrouve sans emploi. A 25 ans, il nous explique avec ses mots quels sont les troubles qui l'affectent.
L’autisme est un trouble du développement mental. Il se manifeste de différentes manières.
La communication : les personnes avec autisme ont souvent du mal à s’exprimer. Chez certaines, le langage est très fragmentaire, voire quasiment absent.
Les interactions sociales : elles ne comprennent pas les conventions et les règles sociales, ne parviennent pas à établir le contact visuel avec les autres et ont des difficultés à exprimer leurs émotions.
Le comportement : leurs intérêts sont restreints et souvent atypiques, leurs gestes répétitifs et stéréotypés. Enfin, ce sont des personnes angoissées et sensibles à leur environnement, notamment aux sons et aux odeurs.
On parle de « spectre » car l’autisme touche les personnes à des degrés très variables. En conséquence de quoi, chaque personne affectée par l’autisme est différente.
Un webdocumentaire de Pauline Forgue et Lila Haffaf
