Les candidats doivent remplir un formulaire. Il permet d'avoir un premier aperçu de la personnalité, des compétences et des troubles autistiques de la personne.

Cliquez sur les points pour découvrir les quatre étapes du recrutement

L'étape la plus importante du recrutement, c'est l'atelier Lego. Les candidats reçoivent une boite de cubes de construction et ils doivent fabriquer un robot par équipe de deux. Pendant ce temps, l'équipe de Specialisterne observe leur comportement.

Si le formulaire retient l'attention de l'entreprise, un entretien informel est organisé. L'objectif est de mieux connaître le candidat et de le mettre en confiance. Il rencontre l'équipe de Specialisterne autour d'un café, de manière décontractée.

Enfin, s'il répond à tous les critères : c'est l'embauche. Le candidat obtient un emploi dans une grande entreprise informatique selon ses compétences. Brian Horgan, manager chez Specialisterne, nous en dit plus sur le profil des adultes avec autisme qui sont recrutés.